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Pourquoi miser sur le développement des Soft skills de vos collaborateurs ?

Le 07 janvier 2020
Pourquoi miser sur le développement des Soft skills de vos collaborateurs ?
D'apprès le Future Work Skills 2020 - Institute for the Future for the University of Phoenix Research Institute développer les softs skills de vos collaborateurs est bien plus qu'une nécessité! Il est temps de s'adapter au changement de paradigme.

Il est évident que l'environnement professionnel se transforme. Il est donc nécessaire au entreprises et leurs collaborateurs de s’adapter dans un environnement de plus en plus complexe.

Pour cela il faut un effort de recrutement et la capitalisation sur les collaborateurs pour développer leurs forte capacité d’adaptation et d’apprentissage pour faire face à des situations complexes et de nouveaux environnements.

Quelles sont les 6 caractéristiques de ce nouvel environnement ?

1. Extrême longévité : Durée de vie croissante, activité professionnelle plus longue et changement de carrière plusieurs fois dans sa vie

2. Augmentation de Intelligence Artificielle IA : disparition et création de nouveaux emplois

3. Nouveau média : Nouveaux outils de communication nécessitant de nouvelles connaissances et des médias au-delà du texte

4. Monde entièrement Digitalisé et Informatisé : Augmentation massive des capteurs et la puissance de traitement le monde sera un système programmable

5. Organisations super-structurées : Moteur des technologies sociales nouvelles formes de production et création de valeur

6. Monde globalement connecté : Augmentation globale de l’interconnectivité mettant la diversité et adaptabilité au centre des opérations organisationnel

Quelles sont les 10 softs skills à privilégier ?

1. Créer du sens : capacité à déterminer le sens profond ou l'importance de ce qui est exprimé

2. Intelligence sociale : capacité à créer du lien avec les autres, communiquer de manière directe, de ressentir et de stimuler les réactions et interactions souhaitées.

3. Nouvelle façon de penser plus adaptive et créative : compétence à penser et à venir avec des solutions et des réponses au-delà de ce qui est par cœur ou basé sur des règles

4. Adaptation interculturelle : pouvoir fonctionner dans différents milieux culturels

5. Compréhension et analyse conceptuelle des Big data : capacité de traduire de grandes quantités de données en concepts abstraits et pour comprendre le raisonnement basé sur les données

6. Utilisation des nouveaux médias pour une communication persuasive : pouvoir évaluer et développer de façon critique le contenu qui utilise de nouvelles formes de médias, et de tirer parti de ces médias pour communication persuasive.

7. Transdisciplinarité : capacité à comprendre les concepts dans plusieurs disciplines

8. État d'esprit conceptuel : pouvoir représenter et développer des tâches et processus de travail pour les résultats souhaités

9. Gestion de la charge cognitive : pouvoir discriminer et filtrer les informations importance et comprendre comment maximiser les capacités cognitives fonctionnement à l'aide d'une variété d'outils et de techniques

10. Collaboration virtuelle : capacité à travailler de manière productive, à conduire engagement et démontrer sa présence en tant que membre d'une équipe virtuelle.

Become US offre un parcours de professionnalisation des managers et collaborateurs qui répond à ces nouveaux enjeux. 

Alors, n'attendez plus et rencontrons nous.

Contactez-nous ici

04 81 68 35 05

Photo by Lucrezia Carnelos on Unsplash

Etude de Future Work Skills 2020

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