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Les DRH sont-ils bien équipés à l'heure de la transformation digitale ?

Le 28 janvier 2020
Les DRH sont-ils bien équipés à l'heure de la transformation digitale ?
Si la transformation digitale bouleverse les métiers de l’entreprise, le milieu RH n’est pas en reste. Nouvelles technologies, émergence des softs skills, nouvelles méthodes de management et modes de travail...Quelles startups peuvent les aider ?

Voilà le palmarès des startups qui disruptent chaque jour un peu plus le monde de l’entreprise et des RH.

1. Comment démocratiser le coaching professionnel dans le but de permettre aux collaborateurs de tirer le meilleur de leurs softs skills ?

C’est la question à laquelle Simundia essaie de répondre chaque jour. Fondée en 2016, cette startup propose de mettre en relation entreprises et coachs professionnels dans le but de créer des parcours de spot coaching pour aider les managers à évoluer tout au long de leur carrière.

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2. Et si vous fédériez vos équipes grâce au sport ?

Fondé en 2014 par 50 passionnées, Sport Heroes propose aux entreprises de créer, gérer et animer leurs propres communautés sportives. Avec une présence dans plus de 30 pays, la startup entend aider ses clients (Air France industries, Engie…) à développer leur marque employeur tout en améliorant la qualité de vie des salariés.

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3. À l’heure de la transformation digitale et de l’agilité,

HolaSpirit aide les entreprises à atteindre leur plein potentiel. Partant d’une approche holacratique, la solution permet aux marques de remettre l’intelligence collective au sens de l’organisation dans un esprit de transparence et d’efficacité.

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4. Fondé par Andy Puddicombe, ancien moine bouddhiste, et Rich Pierson, 

HeadSpace entend démocratiser la pratique de la méditation au quotidien. Avec 45 millions d’utilisateurs dans le monde entier, HeadSpace propose aussi bien des séances de méditation pour débutant que des cours plus intensifs. Très présent sur le secteur B2B, la startup accompagne au quotidien de grandes marques telles que Amazon, Nike ou Google.

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5. « Avec le big data, la plupart entreprises connaissent mieux leurs clients que leurs collaborateurs. »

C’est fort de ce constat que Jubiwee a été fondée en 2016. La startup française, qui travaille au côté de Allianz ou Sopra Steria, propose aux entreprises de collecter en temps réel les feedbacks des différents collaborateurs de l’entreprise. Ces données sont alors compilées en un rapport qui donne le poul de la vie en entreprise et de l’expérience collaborateur. Libre alors aux RH et aux managers d’ajuster leurs stratégies respectives.

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6. Talent.io s’est rapidement imposé comme la plateforme incontournable pour recruter les talents dans la tech.

Dans un secteur où la demande surpasse largement l’offre, Talent.io a su sortir son épingle du jeu en créant un écosystème simple et innovant et bien moins cher que les traditionnels cabinets de recrutements.

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7. Alors que le bonheur en entreprise s’impose aujourd’hui comme une nécessité, 

Bloomin donne la possibilité aux ressources humaines de piloter en temps réels leur stratégie RH. S’appuyant sur une solution SaaS, la startup permet aux managers de sonder régulièrement leurs équipes via l’envoi de questionnaires auxquels les salariés peuvent répondre de manière totalement anonyme. Des entreprises comme Orange, L’Oréal et Total Direct Energie utilisent d’ores et déjà la solution au quotidien.

Et vous dans votre entreprise, comment s'organise la transition  ?

Photo by Amy Hirschi on Unsplash

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