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Dernières tendances en formation professionnelle où en est votre entreprise ?

Le 14 janvier 2020
Dernières tendances en formation professionnelle où en est votre entreprise ?
Faites le point sur le niveau de professionnalisation des formations que vous donnez à vos collaborateurs et les nouvelles tendances en terme de formation professionnelle. La formation est un levier majeur pour le futur de votre entreprise.

Tout évolue : règles, financements, rapport à la formation, état d’esprit, technologies. Si les entreprises profitent de ces opportunités pour rendre la formation plus accessible, plus efficace et plus attractive, le tout en réduisant les budgets, il n’en reste pas moins que la formation se transforme très vite et tout ne suit pas à la même vitesse (problèmes de communication en interne, retards dans l’appropriation des dispositifs issus de la réforme ou dans l’évaluation de ces dispositifs)

Voilà les dernières tendances* dans le secteur de la formation professionnelle. Où en est votre entreprise ? 

Les dernières tendances du digital learning 


- 92% des fonctions formation estiment que la formation digitale fait partie des modalités incontournables pour aider leur entreprise à se transformer
- 43% des sondés sont mitigés quant à l’efficacité du blended learning devant les autres dispositifs de formation  
- 20% des entreprises ont quitté le présentiel pour la formation digitale et 25% intègrent la formation immersive (réalité virtuelle, augmentée, etc)

La réforme de la formation vue par les professionnels

- 67% des fonctions formation estiment avoir bien compris les enjeux de la dernière réforme de la formation
- L’action de formation en situation de travail (AFEST) est une modalité de formation déjà déployée ou qui le sera en 2019 dans 45% des entreprises
- Seules 50% des entreprises valorisent l’évolution du rôle des OPCA, devenus OPCO, en termes de conseil et d’accompagnement des entreprises

L’évaluation de l’efficacité des formations


- 58% des fonctions formation évaluent déjà leurs actions de formation au-delà du questionnaire d’évaluation à chaud                                                                      
- 58% des sondés rendent des comptes en interne sur l’efficacité des formations dispensées
- 65% des fonctions formation considèrent que l’évaluation de la formation est un domaine important… mais estiment en parallèle que leur entreprise est en retard sur ce sujet. 

Le Compte Personnel de Formation (CPF)


- 10% des fonctions formation estiment que leurs collaborateurs utilisent en majorité leur CPF
- 50% des entreprises informent leurs collaborateurs du dispositif CPF et de l’intérêt qu’ils ont à l’utiliser à titre personnel
- 1 entreprise sur 2 permet à ses collaborateurs d’utiliser le CPF pour se former sur leur temps de travail
- 50% des fonctions formation co-financeront en 2019 des actions de formation avec leurs collaborateurs ! 

Marketing interne de la formation et engagement des apprenants


- 43% des fonctions formation considèrent que la communication autour de la formation dans leur entreprise est déjà d’un bon niveau
- 47% des fonctions formation ont du mal à promouvoir en interne leurs projets de formation à cause des nombreux sujets de communication dans leur entreprise
- L’engagement des apprenants est un sujet prioritaire pour 3⁄4 des services formation
- 1 entreprise sur 2 donne de plus en plus d’autonomie à ses collaborateurs pour se former


L’enjeu des services formation est donc de s’approprier les nouveaux dispositifs en un temps court, sans aller trop vite pour autant

Become US est justement très actif dans ces domaines, afin d’accompagner ses clients pour traverser ces nombreux changements en proposant des formations sur mesures et adaptées aux collaborateurs.

*Cette enquête est issue d’un sondage réalisé dans le cadre du Printemps de la formation, événement de mai 2019 qui a rassemblé 1500 professionnels de la formation. 
Sondage réalisé via un questionnaire en ligne en mai 2019.

Photo by Campaign Creators on Unsplash

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